"Odvetniški poklic še vedno velja za privlačno karierno izbiro med mladimi, vendar opažamo, da generacija Z in mlajši milenijci iščejo več kot le tradicionalne prednosti poklica," so ob robu odličnega dneva odprtih vrat, na katerem so v okviru Festivala podjetništva študentom prava ponudil edinstveno priložnost za vpogled v preplet podjetniških veščin in pravnega znanja, pojasnili v odvetniški pisarni Jadek & Pensa.

"Mladi pravniki želijo fleksibilne karierne poti, možnosti za hitro učenje in dostop do mentorjev, ki jih lahko usmerjajo pri razvoju kariernih ciljev. Naša pisarna se temu prilagaja z bogatim programom kroženja pripravnikov, ki omogoča, da se vsak mladi pravnik preizkusi na več pravnih področjih, od korporativnega prava do reševanja sporov in mednarodnih transakcij. Ta pristop jim pomaga, da odkrijejo, kaj jih resnično zanima, namesto da bi se prehitro osredotočili na eno samo področje. To ne le povečuje njihovo motivacijo, temveč prispeva k dolgoročnemu zadovoljstvu in razvoju odličnih pravnikov," so poudarili.

Kaj prinaša umetna inteligenca?

Digitalizacija in umetna inteligenca, kot pravijo v odvetniški pisarni Jadek & Pensa, prinašata odvetniški panogi pomembne priložnosti za optimizacijo delovnih procesov, od pravnih raziskav do priprave dokumentov. Umetna inteligenca lahko prevzame rutinska opravila, kar pravnikom omogoča, da se osredotočijo na strateške in pravne vidike, ki zahtevajo globlji razmislek.

V njihovi pisarni so že začeli uvajati orodja za avtomatizacijo in uporabo podatkovne analitike, hkrati pa ostajajo pozorni na etične izzive in pomen človeškega znanja pri interpretaciji pravnih vprašanj. Njihova vpetost v sodelovanje z mednarodnimi strankami je hkrati tudi zagotovilo, da sledijo najstrožjim standardom zaščite poslovnih informacij in zmanjševanju tveganj za zunanjo zlorabo podatkov.

Kljub uporabi naprednih tehnologij, dajejo velik poudarek na njihov program mentorstva, ki omogoča, da mladi pravniki pridobijo ne le tehnično znanje, temveč tudi sposobnost razmišljanja "onkraj algoritmov". Prepričani so, da je kombinacija tehnološkega in človeškega znanja ključ za prihodnost poklica.

Razvili so oddelka za davke in delovnopravna vprašanja

Odvetniška panoga se sooča s konkurenčnim okoljem, kjer bodo ključne lastnosti uspešnih pisarn prilagodljivost, strokovna specializacija in sposobnost ustvarjanja dodane vrednosti za stranke. Pričakujejo, da bodo stranke vse bolj povpraševale po multidisciplinarnih rešitvah, kjer pravo presega zgolj razlago zakonodaje in postane partner pri strateških odločitvah. Zaradi tega so v zadnjih letih v njihovi pisarni razvili oddelka za davke in delovnopravna vprašanja, ki sta postala nepogrešljiv del one-stop-shop rešitev za njihove stranke v velikih prevzemih ali prestrukturiranjih podjetij.

Njihovo podjetje na to odgovarja z vlaganjem v razvoj talentov, kjer povezujejo izkušnje starejših kolegov z mladostno energijo mlajših pravnikov. Program mentorstva ne bogati le mlajših kolegov, ampak tudi izkušene partnerje, ki tako ostajajo v stiku z novimi generacijami. Poleg tega se osredotočajo na tehnološke investicije, ki zagotavljajo, da so kos prihodnjim izzivom.

S takšnim pristopom gradijo dolgoročno konkurenčno prednost, ki temelji na ljudeh in tehnologiji – dveh ključnih stebrih prihodnosti odvetništva.