V sodelovanju med SBC in GEA College - Fakulteto za podjetništvo je zaživela že 5. izvedba mentorskega programa za študente. Gre za program, ki omogoča izmenjavo znanja in izkušenj med vrhunskimi podjetniki iz vrst SBC in študenti GEA College ter spodbuja profesionalni in osebni razvoj mladih podjetniških talentov. 

Na uvodnem dogodku, ki se je odvijal v prostorih SBC, so prisotne mentorje in mentorirance nagovorili izvršna direktorica SBC Katarina Karlovšek, vodja Kariernega centra na GEA College Polona Gačnik in izr. prof. dr. Mitja Jeraj, prodekan, predavatelj in raziskovalec na GEA College – Fakulteti za podjetništvo.

Letošnji mentorski pari so:

• Aleks Hunt Vodopivec, študent 1. letnika Podjetništva, in Toni Kukenberger, ustanovitelj Ekosirarne in lastnik Kmetije Kukenberger;
• Gašper Stupan, študent 3. letnika Podjetništva v perspektivnih panogah, in Domen Jere, ustanovitelj in direktor podjetja BLUE SOLUTIONS;
• Tien Suhorepec, študent 1. letnika Podjetništva, in izr. prof. dr. Mitja Jeraj, prodekan za študijske zadeve, GEA College;
• Urška Šlibar, študentka 1. letnika Podjetništva, in Aleksandar Taskov, ustanovitelj podjetja FUN4YOU;
• Zara Cajhen, študentka 2. letnika Podjetništva, in Jurij Triller, soustanovitelj podjetja SMART OCTOPUS SOLUTIONS;
• Haruki Saito, študent 1. letnika Podjetništva - MED, in Marko Kotnik, direktor in ustanovitelj marketinške agencije SICIRUS;
• Klara Pajmon, študentka 1. letnika Podjetništvo, in Nik Primc, solastnik in vodja družbe Elinor Cosmetics;4
• Urška Jakac, študentka 1.letnika Podjetništvo, in Luka Debevec, ustanovitelj in direktor podjetja KAUCH;
• Jerica Štemberger, študentka 1. letnika Podjetništvo, in Nina Dušić Hren, ustanoviteljica in direktorica podjetja Dober stik;
• Semen Kravchuk, študent1.letnika Podjetništvo in management, in Jasmina Selan, direktorica podjetja BLUE SOLUTONS;

Cilji mentorskega programa so:

• prenos izkušenj in učenje z neizmernimi priložnostmi;
• identifikacija podjetniških potencialov s strani mentorja;
• postavljanje in doseganje osebnih in profesionalnih ciljev;
• iskanje in sprejemanje novih priložnosti ter idej za oba vključena;
• reševanje konkretnih izzivov na poslovnem področju:
• širjenje obzorij oz. pogled z več zornih kotov na konkretne situacije;
• osebna in profesionalna rast s prepoznavanjem ter uresničevanjem lastnih potencialov, krepitvijo in poudarjanjem prednosti;

Mentorstvo je sistem usposabljanja in sodelovanja, v katerem bolj izkušeni posameznik (mentor) prevzame vlogo svetovalca ali vodnika mlajšemu posamezniku (mentorirancu), ki ima jasno željo in motivacijo za učenje in profesionalni razvoj.