Včeraj so v ljubljanskem Lutkovnem gledališču podelili nagrade najboljšim zaposlovalcem v Sloveniji v okviru projekta Zlata nit. V kategoriji podjetij z do 50 zaposlenimi je že drugo leto zapored, skupno pa že četrtič, prestižno priznanje prejelo ptujsko podjetje Intera. 

Intera se je med finaliste Zlate niti uvrstila že šestnajstič, kar potrjuje njihovo dolgoročno zavezanost kakovostnim delovnim pogojem, zaupanju in spoštovanju v ekipi ter inovativnim pristopom k upravljanju zaposlenih. Podjetje dosledno ustvarja spodbudno delovno okolje, v katerem zaposleni rastejo, se razvijajo in se pri delu dobro počutijo. Prav ta pristop jih je tokrat že četrtič pripeljal do naziva najboljši zaposlovalec.

Iskanje prave osebnosti za Intero

V Interi verjamejo, da so vrednote posameznika enako pomembne kot njegove strokovne kompetence. Proces zaposlovanja je zato usmerjen v iskanje osebnosti, ki se ujema z obstoječo ekipo in kulturo podjetja. Po pregledu življenjepisov kandidati rešujejo praktične naloge, sledijo pogovori s prihodnjimi sodelavci, šele nato se v proces vključi vodstvo podjetja.

"Zanima nas, kako oseba razmišlja, komunicira, kakšne cilje ima v življenju in kje se vidi v prihodnosti. Ključno je, da se bodoči zaposleni pri nas dobro počuti in da bo s svojo energijo prispeval k dobremu vzdušju v ekipi," pojasnjuje direktor podjetja Intera Peter Ladič.

Inovativne prakse za dobrobit zaposlenih

Intera stalno uvaja novosti, ki zaposlenim omogočajo kakovostno in uravnoteženo življenje. Lansko leto so tako prvič organizirali obisk staršev zaposlenih, ki jim je omogočil, da spoznajo ljudi, ki so vzgojili njihove sodelavce, staršem pa, da si ogledajo delovno okolje svojih otrok. Notranja psihološka podpora zagotavlja dostop do svetovanja in pogovorov za ohranjanje dobrega počutja. Zaposleni imajo na voljo obsežno knjižnico in bralno sobo s knjigami za osebnostno in strokovno rast. Podjetje spodbuja zdrav način življenja z lastnim fitnesom, sobo za jogo in meditacijo ter z zdravimi zajtrki in vsak dan svežim sadjem.

Mednarodna rast ob ohranjanju vrednot

Podjetje, ki poleg Ptuja deluje še v Zagrebu in Beogradu, ohranja svojo kulturo in povezanost z dnevi, ko je celotna ekipa v pisarnah na Ptuju, različnimi dogodki, druženji ter rednimi izobraževanji. "Ključno je, da se vsi dobro poznamo tudi izven zaslonov. Le tako lahko delujemo kot močna ekipa ne glede na lokacijo," dodaja Ladič.

Zaupanje in odgovornost kot temelj delovanja

Intera gradi na zaupanju in samostojnosti zaposlenih, kar omogoča, da podjetje deluje ne glede na odsotnost posameznikov. Notranji procesi so jasni in transparentni, pri tem pa ključno vlogo igra njihov lastni produkt – Intrix, ki omogoča učinkovito upravljanje z zaposlenimi, odnosov s strankami, projekti in podpore uporabnikom.

Kaj je Intero ponovno pripeljalo do naziva najboljšega zaposlovalca?

"Težko bi izpostavili le eno vrednoto ali prakso, saj nas je do sem pripeljalo vse, kar v podjetju živimo: zaupanje, prilagodljivost, odgovornost, rast in dobro počutje," izpostavlja Ladič. "Verjamemo, da naše delo ne vpliva samo na našo ekipo, ampak tudi na širše okolje. Dobro delati pomeni prispevati k boljšemu svetu." 

Intera ostaja zavezana nadaljnjemu razvoju, širjenju na nove trge in predvsem ohranjanju edinstvene kulture, ki jih je tokrat že četrtič pripeljala do naziva najboljšega zaposlovalca.